Vil du være med til aktivt at forme den organisatoriske arkitektur og setup i en hurtigt voksende international scale-up-virksomhed og samtidigt sikre, at mennesker, kultur og performance går hånd i hånd? Sky-Watch søger en dygtig og strategisk tænkende profil til rollen som Organizational Architecture, Performance & People Growth Lead, hvor du vil være spydspidsen, der sikrer, at Sky-Watch designer, udvikler, implementerer/løbende forbedre unikke og globale frameworks & koncepter, der synligt understøtter skalerbarhed, skaber stærk performance og ikke mindst muliggør ”best in class” lederskab og people growth i dagligdagen.
Du træder ind i en nyoprettet og central rolle i en international virksomhed, hvor din ekspertise og passion inden for organizational design & arkitektur, compensation & rewards, performance management/enablement samt leadership & people development får direkte betydning for virksomhedens evne til at skalere succesfuldt, og dermed lykkes med den fastlagt vækstrejse. Du bliver en del af en flad organisation med korte beslutningsveje, hvor samarbejde, innovation og ansvarlighed er bærende værdier.
Som Organizational Architecture, Performance & People Growth Lead fungerer du som et globalt Center of Excellence i People & Culture. Du får ansvar for at sikre, at Sky-Watchs organisation understøtter forretningen optimalt, at løn- og incitamentsrammer er konkurrencedygtige og fair, samt at ledelses- og medarbejderudviklingskoncepter/-programmer skaber passion, engagement og fælles succes.
Dine primære ansvarsområder omfatter:
- Organizational Architecture & Scalability: Definere, implementere og videreudvikle globale principper og frameworks for organizational design/architecture; sikre tydelig jobarkitektur og klart definerede jobroller; lede strategiske initiativer for workforce planning og vurderinger af fremtidige kapabiliteter på tværs af Sky-Watch.
- Compensation & Rewards – Design og styring: Udvikle, implementere og vedligeholde Sky-Watchs globale løn- og belønningsfilosofi samt tilhørende principper og rammer; designe konkurrencedygtige lønstrukturer, incitamentsprogrammer og medarbejdergoder; sikre compliance med regulativer og auditkrav.
- Performance & Leadership Enablement: Designe, implementere og løbende forbedre globale performance management frameworks, værktøjer og best practice; samarbejde med ledere på alle niveauer om at forankre en sund og stærk performance- og feedback-kultur i hele organisationen.
- Leadership & Employee Growth: Definere, implementere og lede globale frameworks og programmer for ”best in class” ledelses- og medarbejderudvikling; skabe meningsfulde og attraktive karriereveje & intern mobilitet; sikre succession planning for kritiske roller;
- P&C Yearly Cycle – Design & Eksekvering: Have det overordnede ansvar for og drive det globale P&C-årshjul, herunder bl.a. organizational-, performance- & people reviews, trivsels-/engagementsundersøgelse mv.; Sikre, at processerne for ovenstående er standardiserede, værdiskabende og afstemt på tværs af hele organisationen.
For at få succes i rollen bringer du solid international erfaring inden for organizational design/architecture, performance management, compensation & reward samt People Growth, gerne fra en international scale-up-virksomhed. Du har en relevant kandidatuddannelse (fx indenfor HR, Organizational Psychology eller Business Administration) og med fordel certificeringer inden for job architecture, kompensationsstrukturer eller ledelsesudvikling (fx Mercer IPE, Korn Ferry, SHRM eller CIPD).
Du er en strategisk profil, der omsætter kreative idéer til aktive handlinger og synlig effekt. Du navigerer komplekse udfordringer med klarhed og præcision. Du er naturligt proaktiv, løsningsorienteret og tager synligt ansvar, samtidig med at du opbygger tillid og respekt på alle niveauer gennem din høje integritet, dedikerede ansvarlighed og naturlige imødekommenhed. Du trives i et dynamisk miljø, hvor du balancerer flere prioriteter med en struktureret og detaljeorienteret tilgang – uden at miste overblikket. Med høj energi og passioneret engagement samarbejder du let på tværs af funktioner og landegrænser og udviser stærk stakeholder management, hvor du formår at påvirke og inspirere andre mod fælles mål. Med en stærk forretningsforståelse, et resultatorienteret mindset og en naturlig respekt for People-first tilgangen skaber du mærkbar værdi og sammenhængskraft samtidig med du kommunikerer med klarhed, selvtillid og empati på alle niveauer i organisationen.
Du er bosat i hensigtsmæssig kørselsafstand til Sky-Watchs hovedkontor i Støvring og behersker dansk og engelsk på højt niveau – både skriftligt og mundtligt.
Er du Sky-Watchs nye Organizational Architecture, Performance & People Growth Lead? Så send venligst din ansøgning og CV hurtigst muligt. Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge uanset køn, alder, seksuel orientering, etnicitet eller religion. For yderligere information om stillingen kan du kontakte rekrutteringskonsulent fra Sensu A/S, Martin Tveit, på telefon +45 26 83 38 42.
For mere information om Sky-Watch, besøg www.sky-watch.com
Bemærk venligst, at vi ikke arbejder med ansøgningsfrister, da ansøgninger behandles løbende.
